合同里没有挂靠费的说明挂靠费可以可以不交吗？不是的。根据《民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 （二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
合同的类型在法理上有如下分类：1、双务合同和单务合同。2、有偿合同与无偿合同。3、诺成合同与实践合同。4、要式合同与不要式合同等。而具体有以下一些典型的合同：1、买卖合同。2、赠与合同。3、借款合同。4、保证合同。5、租赁合同。6、承揽合同。7、建设工程合同。8、运输合同。9、保管合同。
合同纠纷立案标准，只要符合法院起诉的条件即可。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
合同解除的法律规定有：1、因不可以抗力难以实现合同目的。2、一方在合同期限届满前，表示不能履行债务的。3、一方延迟履行债务，在另一方要求其履行的合理期限内仍没有履行的。4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致不能实现合同目的的。
合同甲方和乙方没有区别，甲方和乙方都是平等的主体。《民法典》对此有明确的规定，合同是在平等的条件下订立的才为合法，如果订立的双方有明显的不对等地位，或者明显的不利于另中一方的条款，则该方可申请确认该合同无效。 在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方；也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。
合同格式标准：页边距为上下2.5厘米、左右3厘米，标准字符间距，行间距为多倍1.25。 封皮无页码。正文开始设置页码，页码起始数字为1，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。 字体与字号：段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅； 下书双方当事人双方基本信息，黑体，小三号，文本左对齐； 合同正文文本为宋体，小四号，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25； 结尾与落款：合同正文结束后，空两行，书写“（以下无正文）”字样，采用宋体，小四号，首行缩进两字符。依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留出大致相等的签字（盖章）空间。 合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页。
第一次签劳动合同3年还是5年？可以三年，也可以五年，协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
所谓附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否，作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。当条件尚未成就时，赠与的权利义务虽已确定，但效力却处于未定状态。如果条件成就，赠与合同就生效。
到期不续签劳动合同公司给补偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补信金，工作1年支付1个月工资：如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔信金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补信。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
民法典规定的担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。《中华人民共和国民法典》第三百八十八条规定：设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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