出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案： 1、协商解决。 施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。 但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。 2、诉讼。 诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。
对于外聘的人员而言，尽管可能无需签订劳动合同，但必须签署专门的服务协议以保障其在工作中的合法权益。 与正式员工不同，外聘人员并非聘用单位的编内员工，故而无需缔结劳动合同，然而他们依然得签署相应的契约。
如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
合同被确认无效后，因其自始不具有法律约束力，不存在“解除”的前提，故所谓的解除行为亦无效力。当事人应通过主张合同无效后的法律后果（如返还财产、赔偿损失等）解决问题，而非适用合同解除规则。
借款合同的成立与生效属于不同的法律概念。合同成立仅需双方意思表示一致，而合同生效需满足法定或约定条件。
合同到期日期少一天是否有效，需结合合同履行情况、双方真实意图及实际影响综合判断。若双方已实际履行且日期瑕疵未影响核心权利义务，合同仍有效；若引发争议，双方可协商补充更正，协商不成可通过诉讼由法院裁决。
我国法律明确规定了农村土地承包期限。 既不论是在第一轮承包还是在第二轮承包过程中，如果未达到国家政策和法律所规定的30年承包期限的，都应当延长至30年。 而这种延长是在第一轮或第二轮承包期限的基础上延长的，而并非是在农村土地承包合同期限届满后，重新签订农村土地承包合同或者另行发包。 农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。 重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。 原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。
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