违约金可分为以下三种： 1、法定违约金。从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况： (1)由法律、法规具体规定违约金的数额。 (2)由法律、法规直接规定违约金的固定比率。 (3)由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。 2、约定违约金。约定违约金主要有两种情况： (1)法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当
《劳动合同法》第33条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位进行履行； 因此原劳动合同效率不变，只是原合同中的用人单位一方由变化后的用人单位承继起《劳动合同法》上的权利义务。
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
合同违约赔偿要遵守的原则有： 1、完全赔偿原则，是因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任； 2、合理预见原则，是赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失； 3、减轻损害原则，一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大； 4、损益相抵原则，受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将
居间合同过户时间写错可以双方协商处理。 【法律依据】根据《中华人民共和国合同》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效的后果是： 1、返还财产； 2、赔偿损失； 3、追缴财产。 【法律依据】根据《合同法》第五十八条，合同无效或者
因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况； 一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
房地产中介服务合同纠纷有： 1、未履行提醒、告知义务，中介机构经验不足，对相关事项未尽提示义务，导致双方未进行充分协商； 2、审查不到位，中介机构有对对房屋权属进行审查的义务； 3、隐瞒房屋弊端，部分中介机构为了促成交易，隐瞒待售房屋的不利条件； 4、怂恿签订阴阳合同。 【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法
食堂承包合同模板是首先应当写明承包方与发包方的名称等信息；其次，写明承包期限以及具体内容；写明双方享有的权利与义务；最后，由双方当事人签字并写明时间。 【法律依据】根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条、41条解除劳动合同； 但是本条并没有规定排除用《劳动合同法》第39条的规定，因此若用人单位以39条规定解除劳动合同，只要有正当依据，是可以与怀孕女员工解除劳动合同的。 《劳动合同法》第39条第2项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工病假休完不来上班，以旷工违反了公司规
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
