签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的； 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
聘请退休人员不需要签订劳动合同的，因为其已经不具有劳动的相关资格。聘请退休人员应当签订劳务合同。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议； 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
单位不续签劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当
按《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第三项、第四十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《最高人民法院〈关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释〉》第二条规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。 因此，建设工程合同无效后，主要还是看工程能否通过竣工验收，如果能够通过验收，可以参照无效合同中的约定来支付工程款。
避免或尽量减少因合同所产生的纠纷。 一是要明确交易标的的情况。在交易过程中，交易双方一般会重点对设备的名称、型号、价款及其他费用等情况进行比较明确的约定，但有时会对标的物的情况约定的不够明确。 因为工程机械设备尤其是大型设备是由若干机体及其他零件组成，或是同一型号的设备因客户需求也会出现不同的构造； 而有些设备是可分的，同时也没有统一标准规范，它的高度或吨位重量都是可以分开组
协议和合同有区别。主要有如下区别： 1.两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；协议书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。 2.两者包含的范围不同。协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。 3.两者订立的基础不同。协议是签订合同的基础，订立协议书，其目的是为了更好地从制度
技术合作开发合同附随义务需要履行的。附随义务的地位具有“附随性”。合同关系中的法定义务和约定义务均有明确的法律规定与合同约定为依据，不但明确且具有法律效力，权威性较高，是合同关系中的主要义务，如果其中有未涉及到的内容在附随合同中有体现的同样需要履行。 【法律依据】 《合同法》第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成
关于解除劳动合同支付经济补偿的规定： 《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 （1）
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