可以主张合同无效的情形： 1、订立合同内容不合法，违反社会公共利益的合同。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵。 3、订立合同主体不合格。 【法律依据】《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四
1、正确履行：也称适当履行，是指当事人应按照合同的规定不折不扣地履行合同义务。 2、亲自履行：指合同义务要由合同债务人向合同债权人履行，不得由第三人代替。 3、条款约定不明的履行。 4、第三人履行。 5、价格变动的履行。 【法律依据】《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的
按要求电信合同的保存期限为5年。 【法律依据】中华人民共和国《电信管理条例》第35条规定：电信用户逾期不缴纳欠费的，电信业务经营者有权要求其补交欠费并按照所欠费用额度加收每日千分之三的滞纳金。 这一点在用户办理手机卡时也是写进双方合同约定的。号码欠费30天停机(也叫预注销)，60天后自动注销号码。
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法； 2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
出预售合同作为房屋买卖合同且在双方婚姻合法期间应算夫妻共同财产。所以分割时应按夫妻共同财产按市场价减去贷款的金额进行分割。 【法律依据】《婚姻法》中关于夫妻共同财产的规定有：第十七条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金； (二)生产、经营的收益； (三)知识产权的收益； (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除
商品买卖合同纠纷常见原因有： 1、商品质量条款未约定或约定不明； 2、商品交接及货款支付未约定或约定不明； 3、违反诚信原则； 4、未考察主体资格或主体的偿债能力； 5、违约责任问题； 6、管辖约定； 7、签名盖章。 【法律依据】最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第2条也规定，出卖人未取得商品房预售许可证明，与买
签一年合同试用期不超过两个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
解除劳动关系需要书面提出。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动合同，劳动者需要提前三十天以书面形式向用人单位提出，在试用期的，提前三天通知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
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