合同无效后违约责任条款无效，合同的违约金条款是合同双方约定的，且违反了合同约定才要赔付违约金，合同约定无效，违反了无效的约定自然也就不同支付违约金。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害
员工私自签订劳动合同的处理：可以与该员工解除劳动关系，造成损失可以起诉该员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
居间协议不是房屋买卖合同。卖合同只有少双方当事人，而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。 【法律依据】 《合同法》第四百二十四条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
劳动合同上没写工资不合理。劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同需包含劳动报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；
合同延期履行的违约金： 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条，【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可
解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
专利代理合同纠纷的处理： 1.调解。 2.仲裁。 仲裁是仲裁机构对合同纠纷进行审理和裁决的一种处理方法。 3.诉讼。 诉讼是指专门的司法机关，即人民法院按照《民事诉讼法》的规定对合同纠纷进行审理和裁决的一种处理方法。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二条，专利纠纷第一审案件，由各省、自治区、直辖市人民政府所在地
与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同生效具备的条件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益；(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利
诺成合同，是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。 与实践合同的区别是： 1、成立要件不同 诺成合同以合意为成立要件，实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 2、责任不同 在诺成合同中，交付标的物或完成其他给付，系当事人的给付义务，违反该义务便产生违约责任。在实践合同中，交付标的物或完成其他给付，不是当事人的给付义务，只是先
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