劳动合同到期可以续签的情形有：第一个是双方协商一致续订劳动合同;第二个是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
一方未签署合同先履行和部分履行了义务，法律是保护的。 根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
一方拒绝履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。 根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
对不能继续履行劳动合同争议的处理： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
网吧转让合同应包含以下内容：写清楚甲方、乙方。 写清楚约定的内容条款，包括价格，物品，水电费等费用，以及转让后的权益问题。 写清楚合同的生效日期。最后写清楚甲方、乙方签字及联系电话，合同的签订日期。
没签劳动合同解雇有赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
一般赠与合同是诺成合同。 现《俄罗斯联邦民法典》将赠与合 同作为诺成合同，该法在第572条中规定： 如果允诺是以适当形式含有在将来无偿移转财产或者权利于特定人或者解除某人的财产性义务，视为赠与 合同并对允诺人有约束力。
成立未生效的合同违约金条款是可以适用的。《合同法》第五十七条规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
人身保险合同的生效条件如下： 1、主体必须合格。保险人必须是依法成立的保险公司,投保人要具有相应的民事行为能力。 2、内容必须合法。 第一投保人对保险标的应当具有保险利益，投保人对保险标的不具有保险利益的，人身保险合同无效； 第二以无民事行为能力人为被保险人投保的以死亡为给付保险金条件的人身保险，投保人只能是被保险人的父母，且死亡给付保险金额总和不得超过金融监督管理部门
合同到期辞职不发工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止
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