根据合同法第107条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时本法第119条还规定，
公司可以解除劳动合同的情形有：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反
当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资而根据《劳动合同法》第八十五
首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放
公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据劳动合同法第十条、第八
【法律意见】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
劳动合同可以约定到期后后自动续签。劳动合同到期后没有约定自动续签时，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若劳
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