无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在
一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动
当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
劳动者向公司邮寄打印的解除合同通知，虽然法律没有规定是手写还是打印，但是，本人签名是必须的，有的甚至要求盖手印，如果没有签名的打印件，是不能确认是劳动者本人
我们知道，劳动合同是劳动者，与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中，许多不规范的用人单位为规避风险，不与劳动者订立
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2020]14号)规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反
除去正常解除劳动合同外，其余皆为违法解除劳动合同行为，可以依据如下法律来判断:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
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