【法律意见】不上班，就是严重旷工，单位可以解除劳动合同。考情表就是证据。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动合同纠纷一般都是按照劳动合同内容来处理，要么私下协商，协商不成可以采用劳动仲裁，仲裁不行可以直接去当地法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境
第1点，劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点，劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人
如果存在《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，工资每满一年支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年
青海劳动合同纠纷该如何举证这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者
河北劳动合同纠纷打官司流程是怎样的这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
签订劳动合同需要满足以下条件：1、订立劳动合同的目的必须合法；2、订立劳动合同的主体必须合法；3、订立劳动合同的内容必须合法《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关
广东劳动合同纠纷如何进行维权这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头
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