现在有许多劳动者都有这样一个疑问，就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资
按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
北京劳动合同纠纷维权手续是什么这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;
1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。员工不要主动提出是由自己提
你好，解除劳动合同支付的补偿金不超过当地年平均工资3倍的免征税，超过3倍的数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），一
内蒙古劳动合同纠纷该怎么证据收集这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据
劳动合同续签经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
