改签合同要和员工协商。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为
根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，公司合并合同债务由合并后存续的公司或者新设的公司
注意下列事项： 1、要召开股东大会，向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。 2、被收购的公司在收购之前，要委托律师、会计师、评估师等专业人员组成项目小组对目标公司进行尽职调查。 3、被收购的公司需要签订收购意向书。
公司合并后员工与原公司签订的合同可以继续履行，工作内容和薪酬待遇不变的，员工可以继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化，员工无法接受选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后，支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司合并可以采取的两种方式是：吸收合并、新设合并。 1.吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司，并入另一个公司的方式，而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。 2.新设合并是指两个或两个以上的公司，以消灭各自的法人资格为前提，而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。
我国共有8哥缴费型社会保障制度，俗称“五险三金”，而对绝大部分的职工而言，缴纳的是“五险一金”，所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。五险中，养老、医疗和失业三种保险的保费由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由企业进行承担，员工个人无需缴纳，住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。“五险三金”中的三金，除住房公积金外，还包括企业年金和职业年金，是指企业或者事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制。
不需要。
目前各省市都不能自动合并，只有转移合并。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
财产和行为税合并申报操作流程有： 1、登录电子税务局——点击【我要办税】——【税费申报及缴纳】；2、选择【非按期申报】——【财产和行为税合并纳税申报】，点击“填写申报表”；3、选择需申报税种对应的“纳税期限”；4、勾选对应的税种信息，点击“下一步”进行申报；5、系统自动带出申报数据，核实无误后点击“申报”进行申报提交；6、提示申报成功，如需缴纳税款请点击“缴款”进行缴款操作；7、勾选需要缴纳的税款，选择“缴款方式”，点击“立即缴款”
市场监督管理局由工商局、质监局、食品药品监督局合并而成的。工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门；质量技术监督局是贯彻国家产品质量法，计量法，标准化法的国家行政部门；国家食品药品监督管理局，是国务院综合监督食品、保健品、化妆品安全管理，和主管药品监管的直属机构。市场规范监督管理科行政执法责任如下： 1.研究拟定规范市场秩序的规章制度，及具体措施、办法； 2.组织规范管理各类市场的经营秩序； 3.指导对市场进行专项治理。
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