如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。
般尸检应当经死者近亲属同意并签字，在满足条件的特殊情况下对于死因不明的尸体，公安机关可以强制尸检，双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
视情况而定。 司法强拆不违法，暴力强拆违法。
不定时工作制需要劳动部门同意。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
夫妻双方均同意离婚的，需通过协议离婚程序办理离婚登记。
未成年是否可以在法律允许下自主决定发生性行为，这取决于他们具体的年龄阶段： 首先，年满十四周岁者，如果双方均为自愿，那么此种行为并不构成犯罪行为，然而需要注意的是，若对对方造成了心理或生理上的伤害，则需承担相关的民事责任，此时应由该青少年的法定代理人予以履行相关义务； 其次，对于未满十四岁的未成年，无论他们是否主动请求，只要触及性行为都将被视为违法行为，并可能涉嫌构成强奸罪行，需要承担相应的刑事责任。
不定时工作制需要劳动部门同意。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
通常而言，若您希望结束与现有雇主之间的劳务关系，提前三十日向用人单位递交书面通知便可终止劳动合约。 然而，确保此过程符合相关法规规范相当重要，应做好证据保存以防不时之需。 如在必须情况下，即便已提前三十日向公司呈交离职申请，但雇主仍坚持反对，那么您完全有权选择直接离职。
不定时工作制需要劳动部门同意。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
被征地人针对政府不履行征地公告的行为可以提起行政诉讼，有权依法要求公告，有权拒绝办理征地补偿登记手续。 未依法进行征收土地公告的，被征地农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人有权依法要求公告，有权拒绝办理征地补偿登记手续。
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