不注册商标的后果： 1、使用人不享有商标专用权。 2、存在商标被抢注的风险。 3、侵犯他人权利。 4、不能成为无形资产。 【法律依据】 《商标法》第五十二条，将未注册商标冒充注册商标使用的，或者使用未注册商标违反本法第十条规定的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经
用人单位违反延期开工令的法律后果有用人单位与主管人员和直接责任人员存在受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险； 构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。 根据《传染病防治法实施办法》第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准； 对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 （一）传染病暴发、流行
自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。 【法律依据】 《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
无证驾驶机动车的，处二百到二千元罚款，可以并处十五日以下拘留。 无证驾驶机动车的驾驶员不去处理的，罚款逾期加收滞纳金，车辆不能正常审验。可处拘留处罚的，公安机关可强制带走拘留。 【法律依据】 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的公安机关交通管理部门可以采取下列措施： (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额
学生老师打架，应当根据实际情况，分清责任，再进行处理：如果涉嫌侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚； 造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；当然，对于学生，应当坚持以批评教育为主。 反之，老师有过错的，涉嫌体罚学生，或侮辱学生，影响恶劣的； 由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，情节严重，构成犯罪的，
倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
除了应当承担的刑事责任外，还有如下后果： 1.被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 【法律依据】 《刑法》第133条，违反交通运输管理
根据《刑法》第二百九十一条之一第二款规定：编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播； 或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的； 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
网贷一万不还有以下后果： 1、罚利息及违约金。 2、信用受损。 3、法院判决后仍不还款，情节严重要坐牢。 《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行； 情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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