用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第
撤诉的的法律后果是： 1、无论是原告申请撤诉得到法院裁定准予撤诉，还是按撤诉处理，其直接的法律后果都是导致诉讼程序的终结。 2、人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的，人民法院不予受理。 《民法总则》第一百四十条诉讼时效的中断规定诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
死缓适用的法律后果是：一是执行死刑；二是减为无期徒刑；三是减为有期徒刑。死缓，是指对应当判处死刑，但又不是必须立即执行的犯罪分子，在判处死刑的同时宣告死缓执行，实行劳动改造，以观后效。 《刑法》第四十八条死刑死缓的适用对象及核准程序规定死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。 死刑除依法由最高人民法院判决的
合同欺诈行为有三方面的法律责任：侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。 一、侵权民事责任侵权行为，一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应承担民事责任的行为。合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件。 二、违法行政责任合同欺诈行为的干扰使相对人的意思按照欺诈行为人设计的模式运行，相对人表达的意思实际上不是自己的意思，而是行为人的意思。合同欺诈行为的行政法律责任，一是要
首先双方签订的劳动合同无效。出借身份证是一种违法行为，如果被查到，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，同时劳动保障也没有，交社保也是白交。 《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果
一、打架后没造成严重后果，或是对方没有被司法鉴定伤情为轻伤以上的，适用《治安管理处罚法》进行处理。 第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
高速公路拦路抢劫的法律后果是：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 根据《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金
无故拖欠工资劳动者可以解除合约，用人单位需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
无故拖欠工资的法律后果如下： 1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金。 《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不
用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资
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