员工把机器搞坏了擅自叫其他员工处理导致受伤算工伤。 员工使用故障机器受伤，若要认定工伤，首先得确认是否满足“在工作时间内”“在工作场所内”“因工作原因受伤”这三个条件。如果满足，则应当认定为工伤，否则不一定能认定为工伤。如果满足上述条件，即使机器是有其他工作人员弄坏的，但是由此受伤的工作人员是在工作时间在工作场所因工作原因受伤的都算是工伤，但是单位可以向弄坏机器的工作人员内部追责。根据受伤工作人员的受伤程度，工作单位首先全部承担。工作单位全部承担后，要和弄坏机器的工作人员按照责任分担承担费用。
员工把机器搞坏了擅自叫其他员工处理导致受伤算工伤。 员工使用故障机器受伤，若要认定工伤，首先得确认是否满足“在工作时间内”“在工作场所内”“因工作原因受伤”这三个条件。如果满足，则应当认定为工伤，否则不一定能认定为工伤。如果满足上述条件，即使机器是有其他工作人员弄坏的，但是由此受伤的工作人员是在工作时间在工作场所因工作原因受伤的都算是工伤，但是单位可以向弄坏机器的工作人员内部追责。根据受伤工作人员的受伤程度，工作单位首先全部承担。工作单位全部承担后，要和弄坏机器的工作人员按照责任分担承担费用。
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