劳务派遣的员工被辞退是如何补偿的呢？ 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
即使未签订书面劳动合同，被辞退员工仍可通过收集事实劳动关系证据维权，主张双倍工资差额及赔偿金/补偿金，具体可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
