如员工表现不好被辞退以下情况不需要赔偿。如果该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果员工不完成工作任务，可以以不能胜任工作为由与其解除劳动合同。不能胜任工作的情况，1、单位考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。2、如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。
企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业应履行一个通知的义务，告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看，员工待岗的前提是：非因劳动者的原则造成企业停工停产。企业停工停产后，虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动，但待岗期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
劳动法对于辞退员工的赔偿规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
如果员工请假的理由是合理的，例如请病假、家里有事情需请事假等的情况，如果公司不给请假是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
对于工作能力态度很差的员工，单位先对其培训，经过调整岗位都不能胜任的，可以办理辞退，单位提前通知的情况下不用赔偿，在办手续的时候结清工资报酬即可。如单位没通知就将其辞退，要承担一个月工资的赔偿。 如果员工不完成工作任务，可以以不能胜任工作为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。 如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。
如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。 股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
一般来说，办理社保卡需要去社保局办理。对于没有工作单位的人员，就可以以灵活就业人员的身份缴纳社保。对于大多数在职员工而言，入职后由单位人办理社保卡，员工个人只要提供身份证件以及相关表格就可以了。我国《社会保险法》中也明确指出：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 办理社保卡需提交下列材料： （一）填写完备的社会保障卡发行注册申请表； （二）社会保障卡发行筹备情况说明； （三）符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）； （四）按照统一要求设计的卡面样式； （五）本地区社会保障卡管理办法和实施细则； （六）人力资源社会保障部要求提供的其他材料。
查看医疗资料。员工如果询问看病报销情况，不要随便给予答复，首先要仔细查看员工看病的相关资料，避免出现错误的判断，引起不必要的纠纷。 审核医疗资料。审核医疗资料，一方面要看员工所看的疾病是否属于医保报销范围内，另外也要注意下该员工提供的医疗资料是否有缺失，有的话就需要补充完整。 审核医疗资料。审核医疗资料，一方面要看员工所看的疾病是否属于医保报销范围内，另外也要注意下该员工提供的医疗资料是否有缺失，有的话就需要补充完整。 明确地说明情况。如果员工所患的疾病不在医保报销范围内，要明确地告诉他们不能通过医保报销，虽然当时他们会不满，但是员工心理是可以接受的。但是，如果对能否报销这个情况含糊了事，后期如果不能报销，员工心中的不满情绪就会放大，极容易引起纠纷。 公司内部医疗报销。很多公司都提供内部的医疗福利，不仅是对医保的一种补充，而且操作起来更加便捷，当然公司内部的医疗报销也是有一定的限制的。
降薪迫使员工辞职，可以获赔吗？得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
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