单位不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位
您好，根据旅游法的规定，导游与旅行社之间是劳动关系，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支付经济补偿金。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支
只签试用期合同是需要赔偿的，试用期期间的劳动合同是无效的，如果给劳动者造成了一定的损失，是应当进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳
单位领导您好：我是_________部门职工叫___________，现与父母一起租住在单位附近的_______小区_____楼____单元___号。因参加工作
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汽车修理厂员工试用期需要签订合同。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
你好，公司要求员工签订劳动合同期限为10年，否则偿还差价或者按折旧退房，有一定的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动合同期限三个月以上不满一年
可以。根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是
只签试用期合同是需要赔偿的，试用期期间的劳动合同是无效的，如果给劳动者造成了一定的损失，是应当进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人
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