员工工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效。 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定
公司和员工解除劳动合同书应写明合同双方当事人及解除原因、时间、工资结清、社保转移及经济补偿金等事项。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或
员工违法犯罪企业可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致； 或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
员工申报工伤提交的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。 根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用
解除员工劳动合同证明书需要包含的内容包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。解除合同证明会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 【法律依据】 《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
员工自己去工伤认定的时效限制是自工伤事故发生之日起1年内，用人单位要在受伤后1个月内向劳动部门申请，用人单位不给申请的，个人在受伤后1年内向劳动部门申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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