需要准备下列材料： 1.员工个人简历1份。 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份。 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份。 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。 5.一寸彩色照片3张。 6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份。 7.区级以上正规公办医院入职体检表1份。 8.面试评价表1份。 9.入职登记表1
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定。 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算； 十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
商场罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。 按照《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，罚款属于行政处罚之一，该法第十五条规定： 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权，即使对小偷也无权进行罚款。
员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
员工放弃社保不符合法律规定。《社会保险法》第一章总则第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费； 有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。 若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我国新员工如果入职要注意： 1、试用期及试用期间相关待遇。 2、职称员工新入职须知。 3、员工离职须注意事项。 4、员工考勤管理。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.员工个人简历1份。 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份。 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份。 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。 5.一寸彩色照片3张。 6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份。 7.区级以上正规公办医院入职体检表1份。 8.面试评价表1份。 9.入职登记表1份。 10.员工签名
工伤员工住院治疗期间待遇是怎样规定的：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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