1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季时。
女职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，按照《劳动合同法》中的规定，此时被克扣工资的劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被员工告到劳动局可能主要会面临三种后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。 如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。 但如果员
员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与员工平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
根据我国法律规定，如果公司确定为非法集资且员工有参与其中的情况下，需要承担相应的法律责任。 如果员工不知情且或者知情并没有完全参与其中，则不需要承担法律责任。 单位确定为非法集资，如果违法所得归单位所有，属于单位犯罪，除追究单位之外，还要追究单位负责人和犯罪责任人，如果以单位名义实施犯罪，犯罪所得归实施犯罪行为的个人使用或者占有的，属于个人犯罪。
员工自愿提出离职这样呢没有不能拿到补偿金，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出离职的，比如家里有事啊、个人发展啦、出去创业呀等等这些事呢。 以这个原因离职，那么就没有办法取得经济补偿金。
这是可以。如果是员工不愿续签的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者是经济补偿金。 如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国法律规定，金融诈骗中员工无责或轻责，若有责任也是从犯，具体如下： 1、业务员是否知道所在公司以及其业务行为是诈骗，如果该公司合法及业务员不知情则不用承担责任。 2、如果知道该公司是诈骗，业务员要承担相应责任。 3、如果该公司本身就是空壳公司，没有经过正规注册，这时业务人员的责任会大一点。 4、如果公司没注册且知道公司是在实施诈骗行为而继续为其工作，肯定要承担从犯
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