1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资； 2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。 4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。 2、如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。
具体的处罚是，应对直接负责的主管人员和其他主要的直接责任人员按盗窃罪依法批捕，起诉。 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
按工作年限计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工拒不缴纳社保是违法的。 参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。
在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明： 1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。 这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数，通常为我司所采用的21.75天。 2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。 3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。 这部分的算式如下：小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；其他。
公司倒闭没有钱对员工可以采取下列方式给予补偿： 进行财产清算，以清算的财产为限，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对员工罚款不符合劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
