1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。 女职工的民事权益，包括财产权益、婚姻家庭权益等受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。
员工可以在发生侵权后和单位进行协商与和解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。如果协商不成，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解。 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外，劳动者也可以向法院起诉。
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。 同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
根据劳动合同法的有关规定，有以下情况，即使是三期，单位也可以解除劳动合同。 1、在试用期被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、被依法追究刑事责任的。
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。 而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。 法律依据：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关
企业被外资收购后，原企业对员工的补偿分情况判断。 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金。 标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职之日，
公司强制要求职工加班，员工可以先与公司进行协商沟通，维护自身的合法权益。 如果通过协调沟通，仍然不能解决问题，员工可以明确予以拒绝加班。 如果单位违反法律的相关规定强制员工加班，员工还可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。 如果，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 也可以带上相关证据，
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。 因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
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