1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；
【法律意见】人事劳动关系证明是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。需要提交以下材料：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；(2)用人
一般劳动合同一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。《中华人民共和
可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。相关的法律法规：《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工
公司和员工的劳动关系的解除方式如下：一、过错性解除合同根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
一、若发生快递丢件，首先通过快递公司官网在线客服咨询，说明情况，看对方如何解决和解决方案。二、拨打快递公司客服电话，进行咨询并寻求解决方案，尽量克制自己的情绪，
拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁
员工离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协
【法律意见】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿所拖欠工资和支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动
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