根据《劳动合同法》第39条规定，员工出现下面这几种情况的时候，公司可以解除劳动合同：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职、
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请
违法，根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按规定支付补偿金如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支
一、若发生快递丢件，首先通过快递公司官网在线客服咨询，说明情况，看对方如何解决和解决方案。二、拨打快递公司客服电话，进行咨询并寻求解决方案，尽量克制自己的情绪，
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
员工辞职报告： 总经理： 在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为
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