可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳
给付加班费就合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照
如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)
1、最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。2、劳动者可以向当地人民法院申请支付令。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
单位违法解除或终止劳动合同员工可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
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