员工上班聊天单位违反用人单位的规章制度，是可以解除劳动合同的。是需要解除（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。根据《劳动合
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。根据福利的范
公司强迫员工辞职的，员工可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
拖欠工资，是违反国家政府的法律规定的违法行为，劳动者（农民工，员工、职工、工人、民工，打工者）应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决拖欠工
关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：1）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向
工厂倒闭的，要进行破产清算程序，在破产清算程序中，应当优先支付破产清算费用，然后支付劳动者工资及社会保险费用，最后才用于来清偿一般债务。如果工厂倒闭后，所剩余资
与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办
公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不
每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系
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