第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。
员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位； 如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任： 1、责令限期改正。 2、罚款。 一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
员工撞死人公司是否担责，这个问题涉及多个层面的法律分析和责任划分。以下是从不同角度对该问题的全面解答： 一、员工执行工作任务时撞死人 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中开车撞死人，公司通常需要承担责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为被视为用人单位的行为，用人单位对员工的职务行为负有管理、监督等职责。 例如，在下述案例中，孙某某作为甬翔公司的员工，在履行职务时驾车撞倒黄某某，致其人身及财产损失。法院最终判定由保险公司先在保险限额内赔偿，不足部分由公司承担，这体现了用人单位对工作人员职务行为的责任承担。 二、员工非执行工作任务时撞死人 如果员工并非在执行工作任务时撞死人，而是由于个人行为导致的事故，那么公司通常不需要承担全部责任。但这种情况下，也需要根据具体情况进行判断和划分责任。例如，如果员工在下班时间或私人事务中使用公司车辆撞死人，且公司没有过错（如车辆管理得当、没有疏忽等），那么公司一般不承担赔偿责任，责任主要由员工个人承担。 三、员工存在故意或重大过失 如果员工在撞死人时存在故意或重大过失，如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为，那么公司在承担侵权责任后，有权向该员工进行追偿。这是因为员工的这些行为已经超出了职务行为的范畴，属于个人严重过错。 四、赔偿顺序与保险 在员工执行工作任务撞死人的情况下，赔偿顺序通常先由保险公司在交强险及商业险理赔范围内进行赔偿。如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么剩余部分由公司承担。这体现了保险作为风险分散机制在此类事故中的重要作用。 五、公司内部的处分与责任分担 即使公司承担了对外赔偿责任，对于员工自身而言，后续可能仍面临公司内部的处分机制。同时，如果事故涉及多方责任认定，公司与员工之间对于责任的分担比例也需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。 综上所述，员工撞死人公司是否担责取决于多个因素，包括员工是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、保险赔偿情况等。因此，在处理此类事故时，需要综合考虑各种因素并进行细致的法律分析。
集资诈骗员工可以主动退赃并向公安机关主动交代犯罪情节并举报公司，法院会酌情量刑。 根据刑法规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 1、集资诈骗数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”； 2、集资诈骗数额在100万元以上的，应当认定为“数额巨大”。 3、集资诈骗数额在50万元以上，同时造成恶劣社会影响或者其他严重后果的，应当认定为刑法规定的“其他严重情节”。
辞退员工公司的赔偿内容如下： 一、经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
员工违规行为：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；其他。
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