工伤员工离职时间：预告解除的，提前30天通知用人单位，试用期内提前3天，到期离职；协商解除劳动合同的，约定离职时间；用人单位存在未支付工资等违法情形的，随时单方面离职。 用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除工伤职工劳动合同。
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工偷东西还能要工资。员工偷东西未构成犯罪，造成用人单位经济损失的，除了退还外，还需要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位还可以单方面解除劳动合同。
在此情况下，作为病假的员工，仍可以享受正常领取薪资的待遇。特别要指出的是，对于病假期间的薪资标准，保证不会低于当地的最低工资水平的80％。请知晓，病假，即当因个人健康原因而需要暂停工作进行治疗时，司将依据的工作经验以及为本公司服务的年数，赋予适当的医疗假期。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿。 2、员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
私人企业不给员工交社保，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
企业不能随意辞退员工。 如果企业违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。 但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，企业可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
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