员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(
用人单位单方续订劳动合同无效，员工可以不用理会或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合
尊敬的领导：您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。加入这个集体一年了，在这一年里我成熟
依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。《中华人民共
可以，但前提是劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况，在劳动者有过错的情况下，即使签订的是无固定期限劳动合同，用人单位也可以依法解除。
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于患有职业病的员工，员工在单位工作满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
劳动仲裁结果已出,员工不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的
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