员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
实践中，劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
职工可以自己去鉴定。初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2020年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人
公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财
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员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
要依据具体的情况而定，如果是火锅店责任的，可以申请工伤赔偿，如果是顾客原由造成的，是属于第三方侵权，火锅店承担赔偿责任后，可以向第三人追偿《最高人民法院关于审理
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医
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