1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理； 当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项： 沟通协商： 首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。 了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。 合同条款： 检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。 如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。 合法性检查： 确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。 调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。
在公司宣布解散的情况下，对于尚未完成试用期的雇员来说，其仍然有权获得相应的赔偿金。 具体而言，依据现行法律法规的要求，公司因解散而终止正常运营后，原先存在的劳动合同亦需随之终止。 在此过程中，雇主必须按照员工所积累的工作年限，每一年均向员工支付一个月的薪资作为经济补偿，而针对年限超过六个月但不足一年的情况，则应以一整年来进行计算；若员工的工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿即可。
如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工福利费包括： （1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； （2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用； （3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
员工有以下情形的，可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
1、个人经营的企业，如果有人利用职务之便侵占公司财产，那可以报警处理。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可构成职务侵占罪，一般可处五年以下有期徒刑或者拘役。 2、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
除过失性辞退外，用人单位在下列情形中不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的；其他。
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