用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
【法律意见】职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动《合同法》》第三十七条规定，劳动者提前三十日
公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来2、询
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共
用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳
1.劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
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