建议：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行
员工向企业提出解除劳动关系的方式有以下几种：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位
离职后用人单位不给发放工资的维权方式：1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，
【法律意见】只要你离开了A公司，A公司就会停止帮你上交社保并且减员，在社保局当月没有收到你的社保费，你的社保目前状况下就处在暂停状态下。这个信息你可以在当地的社
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程
员工发生工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能
【法律意见】如果单位规章制度里有规定，五天旷工可以解除劳动合同，就是合法的。单位需要证明你知道。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申
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