员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一
安排员工加班费的计算是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
【法律意见】1.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向
一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发
工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平
在劳动合同内辞退员工依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
【法律意见】大于0.5年按照1年计算，不足1年按照1年计算的。【法律依据】劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
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