法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是还没委托，一般不要咨询费。而且从实际情况来看，除了国内一二线大城市的部分律所会收咨询费意外，国内绝大部分律所，面谈是不会收取任何费用的。在正式咨询中，律师事务所咨询收费一般按照时间来收费，但是具体还是要看案件。规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如劳动合同方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。 如果复杂的案件，如涉及离婚诉讼中财产纠纷、企业的商事纠纷等，律师事务所会根据需要为你提供咨询，并且规劝你委托该律师事务所处理该案件，那这样的案件基本上就是支付律师费了，而
不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是还没委托，一般不要咨询费。而且从实际情况来看，除了国内一二线大城市的部分律所会收咨询费意外，国内绝大部分律所，面谈是不会收取任何费用的。在正式咨询中，律师事务所咨询收费一般按照时间来收费，但是具体还是要看案件。规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如劳动合同方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。 如果复杂的案件，如涉及离婚诉讼中财产纠纷、企业的商事纠纷等，律师事务所会根据需要为你提供咨询，并且规劝你委托该律师事务所处理该案件，那这样的案件基本上就是支付律师费了，而
法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是还没委托，一般不要咨询费。而且从实际情况来看，除了国内一二线大城市的部分律所会收咨询费意外，国内绝大部分律所，面谈是不会收取任何费用的。在正式咨询中，律师事务所咨询收费一般按照时间来收费，但是具体还是要看案件。规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如劳动合同方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。 如果复杂的案件，如涉及离婚诉讼中财产纠纷、企业的商事纠纷等，律师事务所会根据需要为你提供咨询，并且规劝你委托该律师事务所处理该案件，那这样的案件基本上就是支付律师费了，而
律师事务所律师的收费标准各地不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等，但是该金额仅供参考。 咨询律师法律问题的方式有三种，第一种是网上咨询，通过这种方式咨询法律问题的，大部分律所都是免费的，大家可通过网站留言咨询、Email邮件咨询、法律问答网站咨询等方式；第二种是电话咨询，大部分律所对于通过拨打电话的方式来咨询的客户，是不收取咨询费的，一般情况下，咨询时间不超过10分钟；第三种是约见咨询，通过与律师面对面咨询的，一般情况下，律师会按照200-2000元的标准收取咨询费，不过后期若与律师签订代理合同，可以要求前期咨询费折抵相应律师费用。 律所提供的代理民事案件、行政案件、国家赔偿案
律师收费标准准根据办案阶段确定。在调查阶段，每项收费5000-10000元，在审查起诉阶段，每起案件将被起诉5000-10000元，一审阶段，每件收费1万-3万元。委托人在办案过程中，还应当向办案单位承担鉴定费、资料查询费、复印费等费用。
在线劳动仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是还没委托，一般不要咨询费。而且从实际情况来看，除了国内一二线大城市的部分律所会收咨询费意外，国内绝大部分律所，面谈是不会收取任何费用的。在正式咨询中，律师事务所咨询收费一般按照时间来收费，但是具体还是要看案件。规模较小的律师事务所收费，对于小的案件，如劳动合同方面的、婚姻方面的、简单的民事案件等，可以很快给予你答案的，一般50至几百元不等。 如果复杂的案件，如涉及离婚诉讼中财产纠纷、企业的商事纠纷等，律师事务所会根据需要为你提供咨询，并且规劝你委托该律师事务所处理该案件，那这样的案件基本上就是支付律师费了，而
1、请律师收费标准需要根据案件的性质、耗时、难易程度等因素确定。 2、涉及财产纠纷的案件一般按照标的额来确定收费标准，争议标的额在10万元部分7%但不少于5000元；标的额在10万元以上100万元以下部分6%；标的额在100万元以上500万元以下部分3%。一般来说，经验越丰富、专业性越强的精英律师的收费标准相对普通律师也越高。
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形成的关系应认定为雇佣关系。
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