员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金； 如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的，则需要按照该员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金的标准赔偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果不是因为上述情形辞退劳动者的，则属于违法辞退，需要按照上述补偿金支付标准双倍赔偿劳动者。
在情况下，如子女尚处于哺乳期阶段，夫妻双方仍具有最为基本的权利予以解除婚姻关系，包括通过协商达成协议、以及由女方向当地司法机关提起诉讼来完成这一过程。
不会坐牢。 1、如果金额不大，也不是恶意透支不偿还的逾期，那么银行是可以起诉的，这是民事赔偿责任，承担逾期的滞纳金。 2、如果持卡人以非法占有为目的，恶意透支信用卡五千元以上，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不还款的，构成信用卡诈骗罪。 3、对于正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法，不会坐牢。
女性职工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间，用人单位是不得轻易解除劳动关系的！若有任何不当行为，势必要承担相应法律责任。 至于赔偿金额方面，将依据您在该公司服务期限来计算，工作每满一年便能获得一个月薪酬标准的经济补偿金。 不过，如果您在公司的服务期限超过了6个月但还未到一年的话，那这段时间就会跟一年时间来计价啦；少于6个月的话，则只能享受半个月的薪资补偿。
哺乳期妇女是能依法采取部分强制措施的。 根据我国相关法律的规定，我国刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人可以采取的强制措施包括拘留、逮捕、拘传、取保候审或者监视居住。 对于哺乳期妇女虽然在一般情况下不能实施拘留、逮捕等强制措施，但如果是哺乳期妇女取保候审不致发生社会危险性的，则可以对其取保候审。
哺乳期是可以取保的。 根据我国《刑事诉讼法》第六十七条第一款第（三）项的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。 在刑事案件的侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，根据上述规定，哺乳期的妇女，只要符合取保候审条件的，都可以申请取保候审。 申请取保候审应提交书面的取保候审申请书，向相应的办案机关申请，如果案件在侦查阶段的，可以向侦查机关提交，案件在审查起诉阶段的，向人民检察院提交，案件在审判阶段的，向人民法院提交。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、如果涉嫌犯罪的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的不宜刑事拘留，公安机关可以对该犯罪嫌疑人采取取保候审。 2、如果是违反治安管理行为人，应当给予行政拘留处罚的，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的不执行行政拘留处罚。
女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容： 不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。
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