团建自费不合理，团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。如果不想去团建，可以要看团建安排在工作日还是休息日，工作日劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。休息日请假扣钱，要看双方劳动合同是否有相关说明，如无明确约定，休息日被扣钱的，是不合理的。 《劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
考虑到团建活动的性质不同，若其主要目的在于提高业务技能的培训，那么此类活动无疑被视为工作日；而在另一方面，如果团建只为了让员工放松心情并增强团队凝聚力，那么此类活动便有理由被认为是法定节假日。 尽管公司本身有权自主安排员工年休假的具体时间段，但是这需要根据生产和工作的实际情况来确定，并且必须在一个完整的公历年内完成。 另外，在以下两种特殊情况下，单位必须征得员工的同意才能不安排他们年休假： 第一种情况是单位自身存在困难或紧急状况，以及第二种情况是员工本人希望放弃年休假。 对于未休完年休假的员工而言，当他们决定离职时，单位还需要额外向他们支付相关的折算后工资。 需要注意的是，折算后不足1整天的年
根据我国现行的劳动法律法规的相关规定，当员工按照程序申请正当休假期，如生病需要就医或遇家庭紧急情况必须处理的导致的事假等，这些场合公司如果故意不予批准，那么这显然是与国家法律相违背的。 在大部分情况下，员工会遵守职业操守并不会故意提出虚假的事假申请，因为这样做只会得不偿失，除非遇到极其特殊且无法避免的重要事件。
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