国庆医院不上班。 国庆节是国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理民众节假日期间的日常看病和就医。如果看专家门诊或者需要手术，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服务。 国庆节是法定假日，是全体公民都能放假的节日。但是医院是一个特殊的单位， 一般不能正常休假。但是医生会轮休，处理民众节假日期间的日常看病和就医。如果看专家门诊或者需要手术，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服务。
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据中国相关法律法规，国庆黄金周假期共包括三天（十月一日至十月三日）。 但是，亦可依据条例将周末调平，有序地与国庆黄金周连成连续的休息时段。 国庆作为我国最为重要的节日之一，通常会举办一系列盛大的庆祝活动。 因此，广大市民完全可以利用这三天的假期享受休闲时光或者制定出游计划。
具体计算方法如下： 确定计算基数：三倍工资的计算基数通常是员工的月工资收入。如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么以最低工资标准作为计算基数。 日工资的计算：将员工的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），得到日工资。 加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 三倍工资的计算：对于国庆节（10月1日-3日）的三倍工资，计算公式为：日工资×300%×加班天数。
国庆节，那个充满欢庆和纪念氛围的日子，为啥只放三天假呢？其实，这三天假期背后蕴含着不少深意。首先，国庆节是为了纪念国家的独立、建国或其他重大历史事件，这三天正好让我们有时间去回顾历史，感受国家的成长和进步。其次，这三天假期也是为了让大家有机会参与各种庆祝活动，无论是看阅兵、游行，还是参加文艺演出，都能让我们感受到国家的凝聚力和民族的自豪感。而且，相比于长假，三天的假期对生活和工作的影响较小，不会造成太大的打乱。最重要的是，这短暂的假期还鼓励大家去旅游、去消费，进一步推动国家的经济发展。所以，虽然只有三天，但国庆节的意义却深远而重大。
具体到国庆假期，根据往年的规定，通常有以下几天可以获得三倍工资： 10月1日，即国庆当天； 10月2日； 10月3日。这三天是法定的休假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付给劳动者三倍工资。根据我国《劳动法》和《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，国庆节期间，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。 此外，10月4日至10月7日，虽然不是法定的休假日，但如果用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付给劳动者两倍工资。
国庆节不放七天不违法。 国庆节的法定放假天数为三天，另外四天是属于调休放假的，因此不放七天假不违法。如果法定节假日不放假，安排员工工作的，员工可以要求用人单位支付加班费；用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
民政局国庆期间不上班。 我国法律规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国庆不给加班工资，员工的救济方法是： 1.协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.通过投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
国庆只放一天假是违法的。国庆节属于法定节假日，国庆法定放假天数为1号、2号、3号三天，只放一天是违法的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
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