培训协议服务期违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
舞蹈培训机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
公司规定入职新员工自己交纳住宿费，伙食费一般是合理的；公司组织培训收培训费就不合理。根据我国劳动法第六十八条的法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，给员工进行职业培训是公司的法定义务，公司不可以向员工收取培训费。
参与入职培训视为建立了劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，综上，我们可以得知培训视为劳动关系。
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贷款被骗了的话，应第一时间联系当地公安部门报警处理。 且注意要赶紧收集相关证据，像合同、收据、借条、联系方式、聊天记录、照片、地址等等，越详细越好。 在公安报案的时候还可以注意一下是否有其他人也因为同一贷款被骗而报案，这样可以联合起来进行追讨。 若只是自己一个人报案，被骗金额也不大的话，公安机关可能不会立案。 如果客户在贷款过程中察觉出不对，也可以向金融协会举报。
劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种： 一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训； 另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。 试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。 劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。
被骗了可以保留相关证据报警处理。 这里的被骗在财产上被骗，财产的数额需要达到2000元以上才能达到刑事立案标准，没有达到数额，但是情节严重的，也可以根据情况要求公安机关给予治安管理处罚。 如果是感情上被骗等情况，属于个人民事纠纷，只能调解，公安机关无权管辖。
教育、培训广告不得含有下列内容： （一）对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺； （二）明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训； （三）利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。
起诉流程如下： 1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。 3、经审查决定立案的，当即进行排期。 4、缴纳诉讼费用。 5、法院出具收据。
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