劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资
第三十七条 职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇：()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资；(二)劳、聘用合同期
工伤赔偿基数是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，不是按照当地社会最低工资收入计算的。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力
社保基数是按照职工上一年度1到12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数； 参保单位以
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。 它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。 缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
企业在计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这里所谓的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 根据劳动法的规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动
用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形。 第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以基本工资作为基数。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔加班费，即根本不考虑加班费的计算基数。
关于工伤保险缴费基数的确定，依据社会保险法第35条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定费率缴纳工伤保险费。 工资总额包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
社会保险基数是多少？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 社会保险基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际的情况而定。 《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令
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