处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定； 该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为产假不应顺延。 【法律依据】根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假； 看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
处理年休假与国务院延长的假期重叠问题的方式是此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定； 该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，根据有关带薪年休假的规定，倾向认为年休假应相应顺延。 【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
处理医疗期与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延医疗期，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定； 该延长的假期参照休息日的相关规定执行。因此，劳动者医疗期与延长的三天假期发生重叠的，倾向认为不应顺延医疗期。 【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
受疫情影响，合同标的物被政府征用的处理是如果被征调的标的物是特定物且无法返还，债务人可以主张不可抗力解除合同； 如果被征调的标的物是特定物但可以返还，或者被征调的标的物是种类物，债务人可以再生产制造相同的物品； 则债务人可以要求延期履行；如果继续履行合同对债务人明显不公，则债务人可以主张情势变更要求解除合同。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的
受疫情影响，劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理； 尚未开庭的案件的处理是因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续； 企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明； 社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
因疫情影响无法按时归还银行贷款的处理是防疫期间，如果是感染新型肺炎住院治疗或隔离人员； 疫情防控需要隔离观察人员或参加疫情防控工作人员因疫情影响未能及时还款的，可以向银行提出； 经认定后，相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。 【法律依据】根据《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》规定： 对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫
员工因担心疫情而拒绝上班的处理是用人单位应从人性化角度出发，对其进行安抚、心理疏导； 消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态；若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作； 可以经沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。 企业于休息日加班，应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。 【法律依据】根据《劳动法》第四十一条，职工应当服从而不得拒绝加班，否则企业可作违纪处理： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、
私自处理遗产有可能构成盗窃罪，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。 【法律依据】 《继承法》第十五条规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
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