被害人向人民法院起诉，如果提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 依《中华人民共和国民法总则》第一百二十条和第一百三十四条的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。 《中华人民共和国民法总则》第101条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 依据《刑法》第246条，诽谤罪
监外执行期间又犯新罪，应当撤销假释，实行数罪并罚的原则，有违反法律，行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的； 应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。 《刑事诉讼法》第二百五十七条： 对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监： (一)发现不符合暂予监外执行条件的； (二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；
出现一房二卖的情况，买方有权依照合同向法院提出诉讼，要求卖方继续履行。一房二卖的法律后果如下： 1、已经办理过户手续的购房人获得商品房的所有权。商品房作为不动产，按照《物权法》的规定，其所有权的转移必须登记，而且是以登记为生效要件。 因此，已经办理了过户登记的购房人依法取得该商品房的所有权，其他购房人不能对其主张权利。 2、未办理过户登记的其他购房人不能取得商品房的所有权，但
民法总则规定处理民事纠纷时民事责任如何承担的问题，主要分为独自承担、各自承担和连带承担三种。 1.对于只有一个民事主体人的，独自承担民事责任； 2.对于有两个以上民事主体的，按责任划分的大小承担，无法划分的平均承担； 3.对于连带责任，当事人有权有权要求一个、多个或全部责任人承担民事责任。 连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际
农民工工资发放纠纷处理时要注意态度和策略。态度语气要温和，对民工讨薪的心情表示理解，摸清民工工资纠纷的真实原因后，分不同原因采取不同的应对策略。农民工工资发放纠纷若是因为公司不发放工资，则公司构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门
债权人无正当理由却不予受领的，债务人可以将标的物提存，提存部门为公证机关。 《合同法》第一百零一条有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存： (一)债权人无正当理由拒绝受领; (二)债权人下落不明; (三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人; (四)法律规定的其他情形。 标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖
醉驾证据不足的，应由公安机关负责进行侦查取证，并根据取证情况来依法处理：如果证明构成醉驾的证据确实、充分的，则应依法按照法定程序来追究危险驾驶罪的刑事责任；如果证据仍不足的，则应当撤销案件。 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条规定经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件： （一）没有犯罪事实的； （二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （三
公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取补救措施，将童工送回家交其监护人。 根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)
在女员工哺乳期终止劳动合同无效。根据《劳动合同法》第42条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
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