1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可(2)新单位缴费：带着档
因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位
单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程
处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企
根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
一、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。二、接待举报：对前来举报事故单位的要热情
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