依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
一、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。二、接待举报：对前来举报事故单位的要热情
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到
员工发生严重工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工
工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后；
对于社保卡没拿到手就离职的情况，可以通过下面的方式来处理：(1)询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人，看有没有领到社保卡，如果有，直接去拿就可以了；(2)
解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.当事人不愿协商、协商不成或
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