辞职后工伤的可以申请工伤赔偿。 工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于一年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。如果是工伤伤残的，则职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的，后两项赔偿是在劳动合同结束或者是解除之后支付的。 那么如果公司不进行工伤赔偿该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上所述，辞职之后也是可以申请工伤认定的，只要可以认定是工伤的，那么就可以要求赔偿，公司不经常赔偿的，可以通过劳动仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？
收到物业催款律师函之后，应当核对欠款数额，数额正确后尽快补缴。 收到律师函，说明小区物业已经在着手准备起诉，再不付款，将被起诉。收到律师函，可以主动和小区物业联系，交清物业费；也可以通过法律途径，维护自身利益。当事人应当面履行自己的义务，不按照合同履行义务的，对方当事人可以请求赔偿，所以如果不尽快补缴的话，物业是可以起诉的。 那么物业不负责，业主可以拒缴物业费吗？ 答案是不可以，交物业费是业主的义务。 物业公司提供的服务包括安保、公共绿化养护、公用设施维护等方面，单方面的服务不到位不构成业主拒交物业费的理由。 综上所知，收到物业催缴物业费的律师函时，一定要积极与物业履行，协商处理，否则只能走诉讼途径了。在遇到物业公司不负责任这类问题时，可以选择理性的维权方式，如向小区业主委员会反映，通过协商沟通的方式来解决，但不能以物业不负责任为由拒缴物业费，您了解了吗？
小额经济纠纷处理处理方式如下： 1、一般都是先行调解，即买卖双方在发生经济纠纷后，心平气和坐下来协商处理，违约一方当事人通过摆事实，讲道理，让对方弄清是非曲直，能够理解自己违约的原因。必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。 2、如调解不成，再仲裁。这种方式适用于订立合同时或者在纠纷发生之后，双方指定仲裁机构进行仲裁。 3、如无法仲裁，也可以向法院提起诉讼。 起诉的的流程如下： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案； 3、法院将原告的起诉书副本送达被告； 4、被告作出书面答辩； 5、开庭审理； 6、法院做出判决。 那么判决之后，对方不履行判决义务的，该怎么办呢？ 这种情况，是可以向法院申请强制执行的，强制执行法院可以通过查封、冻结、划扣等方式将相关的款项支付给你。强制执行不履行的，还可以将对方列为限高或者失信人员，使其在日常生活中受到一些限制，督促综上所述，解决小额经济纠纷的方式多样，可以选择适合自己的方式去执行。但律师需要提醒的是，因为诉讼的成本是比较大的，所以对于小额的经济纠纷，要谨慎选择。
劳资纠纷的处理方式包括以下四种： 一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。 二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执行力。如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。 四、诉讼程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 那么如果仲裁或者判决之后，对方还是不履行的该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，劳资纠纷可以通过以上分享的方式来维权，其中强制执行属于维权的最后一个手段，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期战斗的心理准备。
被对方申请财产保全后，有两种救济的方式： 1、一种是提供担保，让法院解除保全措施； 2、另一种是向法院申请复议。 我国法律规定，财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。但是复议期间不停止裁定的执行。 那么如果财产保全错误，被保全人应该如何维权呢？ 如果因为错误申请财产保全给被保全人造成了损害，两者之间存因果关系的话，那么是可以要求保全申请人承担相应的赔偿责任的。 可以通过以下的方式维权： 1、与申请人之间协商要求赔偿； 2、协商不成的，可以去法院提起诉讼要求赔偿。 综上所述，被申请财产保全之后，想要解除保全可以通过提供担保方式，如果说申请保全存在错误的，那么是可以可以申请复议，复议成功之后就可以解除保全，如果造成损害的还可以要求赔偿，所以，当你遇到这种问题时，知道怎么解决了吗？
辞职后医疗保险要个人缴，一年交一次。 辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。 那么辞职之后社保怎么转移呢？ 社保转移流程如下： 1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、办理参保登记手续。 参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。 3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。 4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 综上所述，辞职之后医疗保险可以自己交，可以找新的公司代缴或者自己以灵活就业身份来缴纳，您学会了吗？
辞职后五险一金可以有三种处理方式： 1、如果停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、如果由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 3、个人可以以自由工作者的身份持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续，之后以个人身份续保，但只能参与养老保险和医疗保险。 4、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。 那么辞职之后社保怎么转移呢？ 社保转移流程如下： 1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、办理参保登记手续。 参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。 3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。 4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 综上所述，辞职之后可以将社保转移出去，然后以灵活就业的身份缴纳社保，您了解了吗？
噪音会影响睡眠质量，导致疲劳烦躁无法集中精力，从而降低工作和学习效率。下面就教大家如何投诉噪音污染扰民：1，如果是一般噪音如邻里间生活噪音、装修、动物吠叫、丧事、商店促销喇叭可以找人们警察调解。2，如果是严重噪音，目前按照《环境噪声污染防治法》的规定，环境噪音分为交通噪声、工业噪声、建筑施工噪声、社会生活噪声四类。四种不同的噪音污染分由不同的部门进行防治管理，。3，具体的分工是，环保局负责工业噪音污染的防治。4，城市管理综合执法局负责社会生活噪声和建筑施工噪声的防治。5，交警部门则负责交通噪音的防治。6，实在不知道可以拨打12369环保热线举报。 在投诉的时候，有以下注意事项：根据《噪声污染防治法》第三十条的规定，禁止22点至次日6点施工噪声扰民，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。强化宣传引导增进理解。大力宣传《环境噪声污染防治法》，引导施工企业优化工序、合理安排工期避免噪声扰民，对于确需夜间施工的办理《夜间施工许可证》现场告示、媒体告知群众，引导群众理解支持。 综上所述，噪音扰民有是有很多种举报方式的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 综上所述，你知道无证酒驾造成交通事故应该怎么处理了吗！
一：财产分配方式如下： 1、离婚后财产及债务划分规定是取了结婚证后，财产一般都是共同财产，债务也是共同债务。 2、双方婚前财产，归各方所有，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产，原则上平均分配。 3、民法典关于离婚后的财产分割问题，除了重申照顾子女和女方权益的原则，以及离婚时，如一方生活困难，另一方应给于适当帮助外，还作了两个特别的规定：1）财产补偿问题夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女，照顾老人，协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应予以补偿。2）可以少分或不分财产问题离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。 二：孩子归属问题： 1、根据《民法典》的相关规定，解决离婚孩子抚养问题应从有利于孩子身心健康，保障孩子的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 2、一般情况下女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。 3、如果分娩一年后离婚，对于哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则。 4、哺乳期后的孩子，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由法院根据孩子的权益和双方的具体情况判决。 5、不直接抚养孩子的一方支付抚养费。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
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