骑摩托车没行驶证，有驾驶证处二十元以上二百元以下罚款。 摩托车行驶证由机动车驾驶人向公安机关交通管理部门申请登记后办理。申请机动车登记，应当提交以下证明： 1、身份证明，机动车所有人的身份证明； 2、来历、出厂证明，机动车来历证明； 3、完税证明，车辆购置税的完税证明或者免税凭证； 4、其他证明，法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
党员犯罪被单处或者附加剥夺政治权利的应当给予开除党籍的处分，同时有关机关、单位、组织集体应当对其犯罪的当事人，依法予以开除的决定。
按照道路交通安全法的规定，交警会扣留机动车辆，并扣一分和罚款不超过二百元，当取来驾驶证和行驶证之后再放还机动车辆。 如果没有带驾驶证开车被交警拦下了，先不要惊慌。找一下车上或身上是否有身份证、居住证、护照等等证件，通过这些证件也可以在联网系统中查到个人的驾驶证信息。一般只要能够核对信息且无误，交警都会放行。
非法占道经营的，对于违法者应该责令改正，如果拒不改正或者经多次警告，仍然占道经营的，给予罚款，没收经营物品等处罚。 城市道路范围内禁止下列行为： （一）擅自占用或者挖掘城市道路； （二）履带车、铁轮车或者超重、超高、超长车辆擅自在城市道路上行驶； （三）机动车在桥梁或者非指定的城市道路上试刹车； （四）擅自在城市道路上建设建筑物、构筑物； （五）在桥梁上架设压力在4公斤/平方厘米（0.4兆帕）以上的煤气管道、10千伏以上的高压电力线和其他易燃易爆管线； （六）擅自在桥梁或者路灯设施上设置广告牌或者其他挂浮物； （七）其他损害、侵占城市道路的行为。
犯罪未遂的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。 对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
对方醉驾我不写谅解书的，法院应当按照刑法的相关规定进行量刑，构成危险驾驶罪的，处拘役并处罚金，构成交通肇事罪的，最低处三年以下有期徒刑或者拘役。
限制他人人身自由侵犯的是他人的人身权利，对于限制他人人身自由的处罚会根据不同情况而定，造成的损害程度不同，处罚也会不同。所以限制人身自由涉及到非法拘禁他人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果是因为限制人身自由造成他人死亡的还会判处更重的刑事处罚。
公司劳动者泄露公司机密建议双方协商解决，协商不成可以起诉。《刑法》第219条规定： “有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”第220条规定：“ 单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。” 《反不正当竞争法》第3条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第20条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。”
需要知道是否有实际损失，如果有，涉及到泄露知识产权罪；如果没有，则没有法律责任。 侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法规，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益，违法所得数额较大或者情节严重的行为。 泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。 1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为； 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素： 1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他； 2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限； 3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性； 即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
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