签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。 你与单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。合同丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。
可以起诉的；无法核对原件的复印件，是不能作为定案的依据。你还必须要有其他证据来佐证。 根据我国法律规定，审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三）证据的形式、来源是否符合法律规定； （四）证据的内容是否真实； （五）证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。
借款合同复印件在民事诉讼中不能单独作为有效证据使用，但可与其他证据形成证据链辅助证明借款事实。
没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
借条原件丢了，复印件不能单独作为证据。 当原件证据丢失，需要复印件来作证时，必须满足以下其中一个条件。 一：是有其他材料来加以印证； 二：是对方当事人对复印件的内容表示承认。 三：提供复印件的当事人提供原件印证或提供原件线索，经查确有其原件。
借款合同复印件不具备法律效力，除非对方认可。 一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。如果对方认可除外。
合同只有复印件（无原件）是否有效需分情况看待： 合同效力：只要符合法定生效要件（如真实意思表示、内容合法、当事人具备民事行为能力），即便只有复印件，合同本身仍有效。 证据效力：若双方因合同履行产生纠纷，仅凭复印件可能难以单独作为认定事实的依据，需其他证据补强。 分析 合同效力不因复印件而无效 合同是否有效取决于是否满足以下要件： 当事人意思表示真实； 内容不违反法律、法规或公序良俗； 当事人具备完全民事行为能力。
一般不可以，一般以原件作鉴定。 法院不负责辨别指纹，法官是学法的，不是鉴定专家。对专业性很强的指纹鉴定需要借助司法鉴定专家帮助认定。常说的物证鉴定。 对于诉讼中证据认定，双方应该对证据经过法庭质证后才能作为证据使用。
报工伤一般不需要户口本复印件。工伤认定只需要身份证即可，一般是不需要户口本的，因此对户口本并没有要求。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
只要彩印件上加盖了跟原件一致的单位公章以及相关部门的公章，那么它就具备了跟原件同等的效力哦！不然的话就不受法律保护啦~这里说的“书面形式”呢，就是指像合同书啊、信函啊、或者电子信息之类（比如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等等，能够把所要表达的内容真实地呈现出来的载体形式。 不过呀，为了避免引起不必要的麻烦，建议大家在合约条款里面注明一下：这份合同的扫描件同样具有法律效应。 这样就能尽可能地规避潜在的风险啦！
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