公司改签外包合同，你已经签字同意的情况下，如果你再反悔，属于违约行为。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
电力外包双准入指参建单位的市场准入条件和作业人员的安全准入条件。电力公司双准入包括两个管理体系、三套准入制度、四种注册类型、五类分级标准等。其中，两个管理体系指法律法规体系和准入标准体系，三套准入制度包括工程勘察企业准入制度、工程设计企业准入制度、个人执业注册准入制度。
医院外包科室是违法的。医疗卫生机构对外出租、承包医疗科室，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
外包发生工伤由承包单位承担责任。 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系。 劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务。
法典中对此有明确的界定与描述，劳务分包乃是建筑施工领域中的常规实践方式，在一定的范围之内是受法律允许的。 然而，对于劳务企业来说，其不得将所承接的劳务分包业务再度转包或分发给其他公司； 同时，禁止主体工程进行专业分包作业也是必须遵守的原则，因为主体工程的顺利完工具有绝对的排他性以及无法取代的重要性。
1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 2、承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
实行劳务外包的具体流程：查探合作方信息，是否具备相应资质；对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；约定时间地点协商修改，完善方案；签订合同；与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。
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